福利资格规则的重要更新将于 2025 年 10 月 1 日生效。请阅读以下更新后的规则摘要。
哪些内容将要变化？何时变化？
理事会正在对补助信托和福利信托下的福利资格规则作如下修改：
从 10 月 1 日起，护理服务提供者需要每月持续工作至少 40 小时，以保持福利资格。具体来说，您必须连续 2 个月每月至少工作 40 个谈判单位工时，否则在您连续 2 个月每月工作不足 40 个小时后的 1 个月后，福利将终止。
例如，如果您在 10 月份的工时数少于 40 小时，但在 11 月份的工时数达到或超过 40 小时，您仍可保持福利资格。但是，如果您在 10 月份的工时少于 40 小时，并且在 11 月份的工时也少于 40 小时，那么您将从 2026 年 1 月 1 日起失去福利资格。
为什么要作出这一变化？
补助信托和福利信托理事会出于以下原因作出这一变化：
- 确保长期提供医疗保健费用援助、牙科、视力+听力和员工援助计划 (DVE) 福利。
- 为福利改善计划提供资金，包括让护理服务提供者能够在 Paid Leave Oregon 的休假期间保留其福利资格的新规定。
- 探索符合护理服务提供者需求的其他福利改善计划。
- 确保信托的资金用于支持尽可能多的护理服务提供者。优先考虑主要工作是居家护理工作者、个人护理工作者或个人护理员的人，以及那些可能无法从其他地方获得福利的人。
在分析了几年的数据后，理事会做出了这一决定。他们认定，大多数通过补助信托和福利信托领取福利的护理服务提供者在大多数月份的工时都超过 40 小时，因此不会因新规则而失去资格。
资源
Carewell SEIU 503 提供各种资源，帮助您了解福利资格。
检查您的报告工时
使用 MyCarewell503 检查您报告的工时。MyCarewell503 是可以安全管理您 Carewell 福利的在线工具。MyCarewell503 目前提供英语版本。
在 Carina 上寻找护理服务工作
Carina 是 Carewell SEIU 503 提供的一个免费在线工具，可帮助您找到所在地区的全职、兼职和临时护理工作。使用 Carina 来搜索和匹配经验证的居家护理看护对象。
需要其他支持？
如果您有任何疑问，或者需要更多信息或支持，请在周一至周五（太平洋标准时间上午 8 点至下午 6 点）致电 1-844-503-7348 联系我们，或发送电子邮件至 CarewellSEIU503Benefits@risepartnership.com。我们可以用您的首选语言为您提供帮助。
常见问题 (FAQ)
此更改何时生效？
新的资格规则将于 2025 年 10 月 1 日生效。从此日期起，所有护理服务提供者都需要满足每月至少工作 40 小时的新要求才能保持资格。
如果我连续 2 个月工时少于 40 小时会怎样？
如果您连续 2 个月的每月谈判单位工时少于 40 小时，您将失去补助信托和福利信托下的福利资格。在您连续 2 个月工时少于 40 小时后的 1 个月后，您的福利将终止。
例如，如果您在 10 月份的工时数少于 40 小时，但在 11 月份的工时数达到或超过 40 小时，您仍可保持福利资格。但是，如果您在 10 月份的工时少于 40 小时，并且在 11 月份的工时也少于 40 小时，那么您将从 2026 年 1 月 1 日起失去福利资格。
我如何获得更多工时？
Carina 是 Carewell SEIU 503 提供的一个免费在线工具，可帮助您找到所在地区的全职、兼职和临时护理工作。使用 Carina 来搜索和匹配经验证的居家护理看护对象。访问 Carina。
如果我连续 2 个月每月工时少于 40 小时，并且失去了牙科、视力、听力和员工辅助计划福利，我该怎么办？
通过 Carewell 福利，您可以选择 COBRA，以每月 40.67 美元的价格在 2025 年支付您的牙科、视力、听力和员工援助计划保费。
如果我连续 2 个月每月工时少于 40 小时，并且失去了医疗保险市场计划的医疗保健费用援助，我该怎么办？
如果您每月工时少于 40 小时且家庭收入低于每月 2500 美元，则很可能有资格参加新的 Oregon Health Plan（俄勒冈州健康计划，OHP）Bridge 计划。点击此处了解关于 OHP Bridge 计划的更多信息。
即使您的工时减少是暂时的，在失去医疗保健费用援助资格后，自行支付医疗保险费也很重要。如果您不这样做，则可能会失去医疗保险。一旦您连续 2 个月每月至少工作了 40 个谈判单位工时，经过 1 个月的等待期（在此期间，州政府会将您的工时报告给 Carewell SEIU 503），您的福利就会开始。此时，您的 Benefit Convenience Card（福利便利卡）将重新启用。
例如，如果您在 1 月和 2 月每月工作 40 小时，您将在 4 月 1 日开始获得信托下的保障。
资格要求为何发生变化？理事会在做出此决定时还考虑了哪些其他因素？
补助信托和福利信托理事会出于以下原因作出这一变化：
- 确保长期提供医疗保健费用援助、牙科、视力+听力和员工援助计划 (DVE) 福利。
- 为建立福利改善计划提供资金，包括让护理服务提供者能够在 Paid Leave Oregon 的休假期间保留其福利资格的新规定。
- 促进对符合护理服务提供者需求的其他福利改善计划的研究。
- 确保信托的资金用于支持尽可能多的护理服务提供者。优先考虑主要工作是居家护理工作者、个人护理工作者或个人护理员的人，以及那些可能无法从其他地方获得福利的人。
在分析了几年的数据后，理事会做出了这一决定。他们认定，大多数通过补助信托和福利信托领取福利的护理服务提供者在大多数月份的工时都超过 40 小时，因此不会因新规则而失去资格。