Điền vào Form W-9 (Mẫu Đơn W-9)

Bạn phải điền vào Form W-9 (Mẫu Đơn W-9) để đủ điều kiện hưởng phúc lợi PTO. Nếu Carewell SEIU 503 không có Form W-9 (Mẫu Đơn W-9) của bạn trong hồ sơ, bạn sẽ không nhận được phúc lợi PTO.

Bất kỳ số giờ phúc lợi PTO nào quá 12 tháng sẽ hết hạn và bạn sẽ bị mất số giờ phúc lợi đó nếu không điền vào W-9 Form (Mẫu Đơn W-9) và gửi cho Carewell SEIU 503. 

Nếu đã nộp Form W-9 (Mẫu Đơn W-9) cho chúng tôi để lưu hồ sơ, bạn có thể tiết kiệm được tối đa 24 tháng phúc lợi PTO trước khi nhận được khoản thanh toán tự động. Hoặc bạn có thể yêu cầu thanh toán một phần phúc lợi PTO ngay bây giờ trước khi đạt tới 24 tháng, và tiết kiệm số tiền còn lại để sử dụng sau.

Bạn không cần tìm người làm thay

Bạn không phải chịu trách nhiệm tìm người thay thế khi xin người sử dụng lao động/chủ lao động cho nghỉ phép có lương.

Form 1099 (Mẫu Đơn 1099)

Phúc lợi Giờ Nghỉ Được Trả Lương (PTO) là khoản thu nhập chịu thuế. Nếu nhận được $600 trở lên cho phúc lợi PTO trong năm, thì bạn sẽ nhận được Form 1099 (Mẫu Đơn 1099) qua thư bưu điện. Mẫu đơn này sẽ được gửi khi thu nhập chịu thuế không được khấu trừ thuế nhưng vẫn bị IRS coi là khoản chịu thuế.

Bạn hãy nhớ lưu giữ cẩn thận Form 1099 (Mẫu Đơn 1099) để có thể dùng đến khi khai thuế.

Phúc lợi này vẫn là thu nhập bị tính thuế ngay cả khi bạn không nhận được Form 1099 (Mẫu Đơn 1099). Hãy theo dõi tất cả các phúc lợi PTO mà bạn yêu cầu thanh toán trong năm.

Tiểu Bang sẽ gửi số giờ làm việc của người lao động tới Carewell SEIU 503 vào cuối mỗi tháng để tính số giờ đã làm trong tháng trước. Sau đó, chúng tôi cập nhật số dư phúc lợi PTO. Điều này có nghĩa là PTO và các khoản điều chỉnh mức lương kiếm được trong một tháng không được phản ánh trong thu nhập PTO của bạn cho đến cuối tháng tiếp theo.

Hãy nhớ tính đến thời gian xử lý này cho tất cả các yêu cầu cung cấp phúc lợi PTO trong tương lai.